?nregistrare online ?
Contacteaza-ne ?
Vremurile recente au v?zut o examinare sporit? de la HMRC privind modul ?n care contractorii sunt pl?ti?i ?n timp ce se afl? ?n misiuni temporare. De aceea este important s? folosi?i un furnizor ?n care pute?i avea ?ncredere ?i de ce angajarea cu Orbital v? poate proteja de sistemele neconforme.
Oferim un serviciu unic de op?iuni de salarizare, care s? corespund? fiec?rui nivel al ca?tigurilor salariale ?i s? ofere consultan?? prietenoas?, onest? ?i informativ? sus?inut? de valorile noastre "Customer & Contractor CARE":
Compliant Attentive Responsive Everytime
Beneficii orbitale ?
Pentru Agen?ii ?i contractori
Salarizare Op?iuni ?
scrisori de acreditare ?
Ce v? poate oferi Orbital?
Beneficiile utiliz?rii Orbital pentru Agen?ii
Pacea min?ii
Clien?ii pot fi siguri c? primesc sfaturi ?i bune practici s?n?toase de la un furnizor compatibil ?i stabilit. Avem cateva dintre cele mai recunoscute standarde de conformitate ?n ?ntreg sectorul salariz?rii contractorilor pentru a v? confirma c? v? afla?i ?n maini sigure ?i c? suntem, de asemenea, o structur? de grup complet independent? care nu asigur? nici un conflict de interese.
Dreptul proactiv de a lucra ?n cecurile din Regatul Unit
Suntem un furnizor care efectueaz? efectiv verific?rile necesare asupra documentelor RTW, nu una care doar colecteaz? o copie a pa?aportului ?i o redistreaz?. Am fost supu?i unei preg?tiri specifice aprobate de Home Office, care ne permite s? identific?m documente contraf?cute ?i s? alert?m clien?ii no?tri la orice lucr?tor ilegal.
Marjele cu cost redus
Pe lang? nivelul constant ridicat de servicii, oferim marje de rentabilitate la nivel de industrie care se bazeaz? pe o scar? de alunecare pentru a beneficia de toate nivelurile de ca?tiguri. Marjele noastre pot fi flexibile, deoarece credem la un nivel echitabil al pre?urilor pentru to?i contractan?ii.
Pl??i ?n avans
Aceasta este o parte standard a serviciului nostru pentru orele de lucru tarzii sau dac? detaliile au fost pur ?i simplu pierdute ?n afara orelor normale de plat? s?pt?manal?. Tot ce avem nevoie este detaliile agen?ilor ?i o defalcare a ca?tigurilor lor, iar noi le vom pl?ti ?n aceea?i zi f?r? costuri suplimentare. Orice pl??i datorate pot fi decontate pan? ?n s?pt?mana urm?toare.
Consiliul de locuri de munc?
Ca parte a obliga?iilor angajatorului nostru, oferim un serviciu de bord care poate ajuta for?a de munc? atunci cand caut? urm?toarea sarcin? ?i poate ajuta ?i agen?iile care doresc s? fac? publicitate ultimelor roluri disponibile.
Serviciu personalizabil
?l p?str?m simplu ?i ne propunem s? oferim o abordare mai personal? ?i mai transparent? tuturor p?r?ilor. Personalul nostru este la ?ndeman? pentru a oferi asisten?? nelimitat? prin telefon ?i e-mail.
Servicii on-line
To?i operatorii au acces 24 de ore din 24 la zona proprie de portaluri unice, ceea ce le permite s? vizualizeze pl??ile / remiten?ele, s? le actualizeze detaliile, s? ne comunice direct ?i s? depun? cereri de cheltuieli. Acest lucru ajut? procesul de salarizare s? fie cat mai automatizat ?i mai eficient posibil.
Personal multilingv
Pentru c? avem de-a face cu clien?i din ?ntreaga Regatul Unit, ne d?m seama c? exist? o varietate divers? de culturi ?i limbi pe pia?a temporar? a muncii. Avem personal care poate vorbi ?n roman?, polonez?, portughez? ?i spaniol? pentru a ajuta for?a de munc? ?i a asigura c? au un proces f?r? probleme de la ?nregistrare pan? la prima plat?.
GDPR Ready
Aceasta a fost cea mai mare schimbare a legilor privind protec?ia datelor dintr-o genera?ie. Toate politicile ?i procedurile noastre au fost actualizate pentru a ne asigura c? am fost conforme cu GDPR ?nainte de termenul limit? din 2018.
Beneficiile utiliz?rii Orbital pentru contractori
?tii c? e?ti ?n mainile bune
Pia?a flexibil? a muncitorilor ?ncearc? ?n mod constant s? se alinieze la obiectivul mereu ?n mi?care al conformit??ii. La Orbital ob?ine?i cele mai bune sfaturi pe baza actualelor recomand?ri HMRC ?i angajamentul nostru fa?? de respectare este confirmat de diversele noastre acredit?ri. Este recomandabil s? lucra?i printr-un furnizor conform, auditat ca noi, astfel ?ncat s? nu v? expune?i afacerile dvs. financiare cu sfaturi proaste.
Nu exist? taxe ascunse, asigurare gratuit?
Marja noastr? low-cost este ?ntotdeauna cotat? ca o rat? "all-in" care include asigurarea ca standard. Noi nu "ascundem" sau uit?m s? v? spunem despre costuri suplimentare pentru lucruri precum asigur?rile, deoarece acoperirea personal? a accidentelor este inclus? gratuit.
Servicii on-line
To?i agen?ii care au o adres? de e-mail valid? pot avea acces 24 de ore din 24 la portalul Orbital pentru a-?i vedea pl??ile / remiten?ele, pentru a actualiza detaliile ?i pentru a depune cereri de cheltuieli (dac? este necesar).
Facem, de asemenea, o simpl? ?i eficient? completare a formularului cu serviciul de semn?tur? electronic? Signable, care v? permite s? completa?i documentele de ?nregistrare ?n cateva minute ?i s? ata?a?i documente precum ID-ul sau calific?rile printr-o simpl? atingere a unui buton, economisind atat timp, cat ?i documentele inutile.
Recompense orbitale
Disponibil pentru angaja?ii Umbrella PAYE, schema noastr? de recompense ofer? beneficii lucr?torilor ?i economii pentru un num?r mare de m?rci de strad? recunoscute. Pute?i economisi bani pe lucruri cum ar fi facturile la cump?r?turi ?i mancarea afar?.
?n mod constant eficient
Chiar de la prima zi am fost ?ntotdeauna unul dintre cei mai rentabili furnizori de pe pia?a din Marea Britanie, iar acest lucru se reflect? ?n marjele de lider ale industriei noastre. Desfasuram o scara de scara alunecatoare care beneficiaza de venituri mai mici, dar, de asemenea, nu penalizeaza persoanele cu venituri mai mari. Credem la un pre? corect pentru lucr?torii contractuali.
?nregistrarea ?i asisten?a ulterioar?
Scopul nostru este de a oferi o mai bun? consultare bazat? pe consultan?? pentru to?i candida?ii, pentru a v? ajuta s? ?n?elege?i ?n ?ntregime cum func?ioneaz? procesul de plat? pentru ei ?i ce pot a?tepta de la Orbital.
Ajutorul nostru nu se opre?te ?ns? acolo ?i suntem la dispozi?ie pentru asisten?? nelimitat? prin telefon, e-mail sau mesaj text.
De asemenea, dorim sa ramaneti cu noi de la fiecare misiune la alta, motiv pentru care va oferim serviciul de bord de locuri de munca Orbital care este ambalat plin de cele mai recente posturi vacante de la agentiile de conducere din Marea Britanie:
Pl?ti?i ilustra?iile
Acesta este un serviciu pe care ?l oferim tuturor ?ncep?torilor noi la ?nregistrare, dar poate fi benefic ?i atunci cand v? deplasa?i la o nou? misiune sau ave?i o schimbare ?n ratele de plat? sau ?n crean?ele de cheltuieli. Suntem mai mult decat bucuro?i s? v? oferim o ilustra?ie de exemplu ?n orice moment, pentru a v? oferi o claritate cu privire la ce posibilitate de plat? poten?ial? pute?i ob?ine.
Noi nu pierdem timpul cu un calculator bazat pe web, deoarece acestea dau adesea cifre gre?ite ?i nu iau ?n considerare toate scenariile individuale care se pot aplica.
Acredit?ri ?n industrie
Grupul Orbital a ca?tigat ?n mod proactiv o serie de acreditare ?i standarde recunoscute ?n domeniu pentru a dovedi clien?ilor no?tri ?i for?ei de munc?, c? suntem serio?i ?n ceea ce prive?te func?ionarea la legisla?ia actual? ?i protejarea intereselor acestora.
Acredit?ri ?n industrie
Grupul Orbital a ca?tigat ?n mod proactiv o serie de acreditare ?i standarde recunoscute ?n domeniu pentru a dovedi clien?ilor no?tri ?i for?ei de munc?, c? suntem serio?i ?n ceea ce prive?te func?ionarea la legisla?ia actual? ?i protejarea intereselor acestora.
Pa?aportul profesional
Pa?aportul profesional este o organiza?ie profesional? independent? de membru care lucreaz? cu toate sectoarele pie?ei muncitorilor flexibili.
?tampila de aprobare a pa?apoartelor profesionale este acordat? numai companiilor care au trecut printr-un audit riguros, de conformitate ?i sunt, de asemenea, utilizate de mai multe agen?ii ca punct de referin?? atunci cand revizuiesc furnizorii lor de salarizare. Orbital a finalizat toate verific?rile PP ?i este membru cu drepturi depline.
0845 838 888 7
professionalpassport.com
FCSA
?n calitate de asocia?ie profesional? pentru servicii profesionale de angajare (umbrel?, contabilitate, salarizare), FCSA lucreaz? pentru a sprijini sectorul ?i for?a de munc? flexibil?. Asocia?ii ?i membri ader? la Carta noastr?, care confirm? faptul c? afacerile lor opereaz? legal ?i sunt conduse de Fit & Proper Persons.
0203 772 8622
julia.kermode@fcsa.org.uk
ECHIP?
TEAM este cea mai mare re?ea de recrutor independen?i din Regatul Unit. TEAM ofer? membrilor s?i servicii de recrutare ?i ocupare a for?ei de munc?, permi?andu-i membrilor s?i s? acorde toate beneficiile asociate unui recrutor independent, iar ?n acela?i timp s? fie capabil s? valorifice puterea de re?ea combinat? ?n peste 700 de loca?ii.
01730 890476
team@jobsatteam.com
PRISM
PRISM este o asocia?ie profesional? nonprofit care reprezint? ?i promoveaz? interesele membrilor s?i care ac?ioneaz? to?i ?n cadrul sectorului intermediarilor de pl??i profesionale.
Sectorul acoper? furnizorii care ofer? asisten?? lucr?torilor temporari ?i companiilor de recrutare prin furnizarea de servicii de salarizare, angajarea lucr?torilor printr-o structur? umbrel? a companiei ?i sprijin pentru serviciile de contabilitate pentru lucr?torii care ??i desf??oar? activitatea prin intermediul societ??ii lor cu r?spundere limitat?, deseori denumit? un PSC.
Membrii aleg un Comitet Executiv, iar acest lucru direc?ioneaz? priorit??ile ?i activit??ile Asocia?iei.
0203 198 0094
www.prism.contractors
Orbital Payroll Group este membru fondator al PRISM.
Apsco
Asocia?ia companiilor profesionale de personal (APSCo) a fost creat? pentru a oferi tuturor firmelor implicate ?n recrutarea de talente profesionale care au un angajament fa?? de excelen??, sprijin specializat ?i voce distinct? de care au nevoie pentru a avea succes. Ofer? candida?ilor ?i angajatorilor un ecuson de ?ncredere de calitate oferind ?n acela?i timp firmelor membre o gam? inovatoare de servicii concepute pentru ace?tia de exper?i ?n recrutare.
101 Borough High Street, Londra, SE1 1NL
+44 (0) 8458 997 388
info@apsco.org
Op?iuni de salarizare pentru Agen?ii ?i contractori
Umbrela f?r? cheltuieli - pentru lucr?torii cu salarii mai mici sau pentru cei care se afl? sub SDC (sau dreptul de).
Numai kilometraj Umbrella - ?n cazul ?n care nu exist? nici un SDC (sau dreptul de), sau candidatul este un lucr?tor mobil (r?spundere orbital?).
CIS auto-angajat Sole Trader - ?n cazul ?n care nu exist? SDC (r?spunderea agen?iei)
Biroul PAYE externalizat - pentru agen?iile care doresc s?-?i externalizeze PAYE-ul direct.
Non-CIS auto-angajat Sole Trader - pentru agen?iile care doresc s?-?i externalizeze PAYE-ul direct.
Modelul vechi care pare ?nc? bine - Umbrela nu Cheltuieli
Acest model este ceea ce mul?i angaja?i din agen?iile existente se vor ?ncadra ?n prezent dac? ?n prezent pl?tesc o rat? umbrel? ridicat? de agen?ia lor ?i lucreaz? ?n roluri considerate a fi sub supraveghere, direc?ie ?i control (sau drept).
Dac? sunt prinse de SDC ?i nu se calific? drept lucr?tori mobili, atunci nu se pot rambursa cheltuieli ?i toate pl??ile vor fi supuse pl??ii complete la surs?. Rata minim? de ?ncasare va continua s? se aplice pentru a asigura conformitatea pentru scopurile na?ionale minime / salariul de via?? ?i pl??ile pentru s?rb?tori.
Beneficii:
- Straight forward set up cu toate Tax / NI deduse la surs?.
- Nu consum? timp administra?ia HMRC ?n compara?ie cu munca pe cont propriu.
- Financiar la egalitate cu noile produse "cu capital restrans", dar f?r? probleme, stres sau incertitudine.
- Mul?i lucr?tori fac o cerere direct? pentru scutirea de la plata impozitului pe profit la sfar?itul anului.
- Beneficiile totale pentru angajare, nu este un aranjament Zero-Hour.
- Are longevitate - nu este nevoie s? se schimbe ?n diferite modele / lacune fiscale ?n fiecare an.
Revendic?ri la sfar?itul anului:
Datorit? num?rului mare de antreprenori care pot fi prin?i de SDC dup? aprilie 2016, este aproape sigur c? va exista un num?r la fel de mare, care va ?ncerca s? revendice cheltuielile de la sfar?itul anului fiscal. Acest lucru s-ar putea dovedi mai ales ?n sectoarele care au fost verificate de c?tre HMRC ca fiind susceptibile de a avea SDC evident ?n majoritatea cazurilor, de exemplu, educa?ia.
Revendic?rile pot fi efectuate completand fie:
- Formularul P87 dac? cererea este de pan? la 2500 ￡.
- O autoevaluare normal?, care poate necesita ?nregistrarea pentru un num?r UTR.
Putem ajuta la:
- Men?inerea unui jurnal al cheltuielilor depuse de lucr?tori pe tot parcursul anului.
- Realizarea unui raport la sfar?itul anului, cu o defalcare a cheltuielilor colectate.
- Raportul poate fi utilizat apoi pentru a putea trimite cererea, iar evaluarea este plasat? direct pe HMRC.
CUM FUNCTIONEAZA
unu
Muncitorul devine angajatul nostru angajat ?ntr-un contract de angajare ?n ansamblu, care ofer? beneficii complete pentru angajare.
Dou?
Foaia de parcurs este transmis? agen?iei ?i cheltuielilor c?tre Orbital prin intermediul portalului nostru online sau prin e-mail, dac? lucr?torul dore?te s? le captur?m pentru revendic?rile de la sfar?itul anului.
Trei
Orbital factureaz? agen?ia pentru "rata contractului" convenit? ?i fondurile totale sunt trimise la noi.
Patru
Din suma brut? vom face apoi compania standard de umbrel? ?i deducerea locurilor de munc?, inclusiv marja noastr?, taxa PAYE, asigurarea na?ional?, pl??ile pentru concediu ?i contribu?iile la pensie (dac? este cazul).
Cinci
Fondurile sunt apoi procesate dup? toate deducerile, cu confirmare a pl??ii la domiciliu, trimise prin SMS. ?n fiecare s?pt?man? / lun?, portalurile de ?nc?rcare sunt ?nc?rcate pe portal.
?ASE
Dup? ce ne-am p?r?si locul de munc?, vom emite un P45 sau P60 la sfar?itul anului fiscal ?i dac? am p?strat o eviden?? a cererilor de cheltuieli, putem emite un raport c?tre lucr?tor care s? le permit? s? depun? o plangere direct la HMRC pe un P87 sau formular de autoevaluare.
Numai umbrel? de kilometraj (f?r? SDC sau un lucr?tor cu mai multe loca?ii)
Acest model este potrivit pentru lucr?torii care au o solicitare de kilometraj ridicat comparativ cu alte cheltuieli, pe o serie de sarcini.
Modific?rile aduse Legii finan?elor din 2015 ?i, ?n special, noilor norme privind "sacrificiul salarial relevant" ?mpiedic? ca?tigurile s? fluctueze ca urmare a ramburs?rii cheltuielilor. Cu toate acestea, kilometrajul se afl? ?n afara acestor reguli, r?manand neschimbat.
Lucr?torul va trebui totu?i s? fie evaluat pentru SDC ?n ceea ce prive?te atribuirea,
dar ?n cazul ?n care trec testul sau sunt un lucr?tor cu mai multe loca?ii, pot solicita cheltuiala.
Orient?rile sunt:
- Muncitorul va fi angajat ?ntr-un contract de angajare ?n ansamblul s?u (tratand astfel locul de munc? temporar).
- Trebuie s? existe dovezi c? nu exist? nici un SDC (sau dreptul lui) pentru cesiune, sau c? sunt un lucr?tor cu mai multe situri.
- Numai cheltuielile de plat? pot fi rambursate.
- Lucr?torii care lucreaz? pe mai multe amplasamente nu pot solicita kilometrajul "naveta", ci doar "site-to-site".
- Toate celelalte cheltuieli (primite) sunt colectate de Orbital pentru a furniza lucr?torului o declara?ie fiscal? de la sfar?itul anului.
CUM FUNCTIONEAZA
unu
Lucr?torul ?i Orbital vor fi de acord c? acest model func?ioneaz? cel mai bine pentru ace?tia la ?nregistrarea / ?mbarcare pe baza detaliilor contractului. Acest proces va include, de asemenea, o evaluare SDC ?i pentru aceast? op?iune, SDC nu trebuie s? existe. Orbital ar ?ncerca s? califice c?l?toria cu informa?ii din programele de ?nscriere pentru candidat ?i agen?ie.
Dou?
Muncitorul va depune cereri de kilometraj pe un formular de cheltuieli s?pt?manal ca obi?nuit ?i va include codul po?tal la codul po?tal, motivul c?l?toriei, detaliile vehiculului ?i va trimite chitan?e de combustibil (datate ?i programate).
Trei
Se deduce marja convenit? din suma agen?iei brute, iar fondurile r?mase sunt procesate pentru a se asigura c? obliga?iile privind pl??ile pentru concedii ?i obliga?iile NMW sunt ?ndeplinite, iar angajatorii NI ??i asum? obliga?iile care ?i revin asupra salariului.
Patru
Orice fonduri r?mase disponibile dup? deducerea standard ar fi utilizate pentru a scuti cererea de cheltuieli de kilometraj.
Cinci
Toate celelalte cheltuieli vor fi colaterate ?n curs de desf??urare
anul ?i un raport ?ntocmit pentru lucr?tor la sfar?itul anului fiscal
pentru o prezentare de autoevaluare la HMRC.
CIS Self Employed Sole Trader
Agen?ia / NIC Asigurarea Asigur?rilor de Indemniza?ie
Datorit? incertitudinii pe care le-au adus modific?rile recente ale legisla?iei ?i a complexit??ii ?n?elegerii de supraveghere, direc?ie ?i control, multe agen?ii temporare de munc? s-au ?ndep?rtat de la locul de munc? pe cont propriu.
Agen?ia de protec?ie a fost creat? pentru a contracara evenimentul cu o provocare reu?it? a companiei HMRC ?i poate oferi rambursarea pierderilor convenite de impozite ?i pierderi ale NI, precum ?i a costurilor legale (dac? este necesar).
Nu suntem unul dintre acei furnizori care se afl? ?ntr-o misiune de vanz?ri pentru a v? convinge c? acesta este leacul fa?? de toate preocup?rile dvs. de sine st?t?toare, deoarece nu este ?i ?nc? necesit? procese ?n vigoare pentru a confirma motivul pentru care anumi?i agen?i sunt potrivi?i pentru activit??i independente . Dar dac? dori?i acoperirea, avem op?iunea disponibil? pe o baz? f?r? obliga?ii ?i este, ?n esen??, un alt nivel de protec?ie sau "plas? de siguran??" dac? sunte?i angajat cu subcontractan?ii CSI.
Recent am v?zut o cre?tere a num?rului de operatori care se ?ntorc prin CSI, deoarece agen?iile dobandesc mai multe cuno?tin?e, se simt mai ?ncrez?tori ?i au un proces mai bun de a lucra cu legisla?ia.
Nu ezita?i s? intra?i ?n contact deoarece suntem bucuro?i s? discut?m politica cu dvs. ?n detaliu ?n orice moment sau putem, de asemenea, s?-i facem pe brokerii no?tri s? vorbeasc? cu dvs. dac? sim?i?i c? ar fi benefic?.
Politica este condus? de Accountax ?n numele lui Markel.
Perfect pentru subcontractanti care lucreaza pe o baza independenta in constructii (meserii sau tehnice) si feroviare. Datorit? introducerii "intermediarilor onshore" sau "legisla?iei agen?iei" ?n aprilie 2014 ?i obliga?iilor ulterioare de raportare care au ?nceput ?n 2015, este acum important s? se stabileasc? dac? exist? supravegherea, direc?ia sau controlul (sau dreptul) la fiecare lucr?tor cu privire la modul ?n care ??i ?ndeplinesc atribu?iile, pe fiecare misiune.
?n cazul ?n care se confirm? c? SDC exist? ?n cazul unui aranjament special de lucru, operatorul ar trebui s? fie clasat ca PAYE ?n scopuri fiscale. Putem asista clien?ii no?tri ?n efectuarea unei evalu?ri robuste asupra SDC, inclusiv a nivelului de roluri de locuri de munc? care ar putea fi exclus imediat ?i a acelor roluri ?n care ar putea fi f?cut? o evaluare.
Angajamentul CSI con?ine urm?toarele aspecte:
- Num?rul unic de referin?? fiscal? ?i dovada independen?ei este o cerin??.
- Procesul de a confirma existen?a sau nu a dreptului SDC la un anumit rol sau atribuire este important s? se stabileasc? ?n scopuri de angajare (r?spunderea agen?iei).
- Taxa CSI a sc?zut la 20% (standard) sau 30% (rat? mai mare) dup? verificarea cu HMRC.
- To?i subcontractan?ii sunt angaja?i ?ntr-un contract pe deplin compatibil cu serviciile, sunt liberi s?-?i g?seasc? propria sarcin? / detaliu de lucru ?i au dreptul de ?nlocuire.
- R?spunderea public? ?i asigurarea de accidente personale ca standard (dac? este necesar).
- NIC Protect de asigurare de desp?gubire acoperire disponibile ?mpotriva orice poten?iale anchete de stare.
- Salariul s?pt?manal, care se desf??oar? pe cont propriu, pentru a indica defalcarea veniturilor. Disponibil pe portalul contractorului.
Exporta?i Biroul PAYE
Acesta este serviciul ideal pentru clien?ii care au un num?r de angaja?i PAYE direct angaja?i, dar nu doresc costul ?i dificultatea de a efectua o salarizare intern?.
Putem elimina toate presiunile implicate ?n configurarea, procesarea ?i plata lucr?torilor pentru a v? l?sa s? v? concentra?i asupra maximiz?rii afacerii dvs.
?ntrucat schimb?rile ?n solicitarea cheltuielilor de c?l?torie ?i de ?edere au afectat lucr?torii Umbrella PAYE ?n 2016, aceast? op?iune a devenit mai popular? pentru cei afla?i la cap?tul inferior al sc?rii salariale, care acum nu beneficiaz? de rambursarea cheltuielilor.
Beneficiile includ
- Statutul ocup?rii complete.
- Toate taxe PAYE ?i calcule NI.
- RTI informa?ii trimise la HMRC.
- Sumar detalii despre RTI, PAYE, SSP, SMP, NIC ?i orice alte date de care ave?i nevoie.
- Pl?tite sau pl??i electronice.
- P45, P60 ?i P11D.
- Gestionarea ?i raportarea schemei de pensii auto-?nmatriculare.
- ?nc?rcarea de plat? ?n mas?.
- Salariul s?pt?manal / lunar.
- Pl??ile efectuate ?n orice zi a s?pt?manii.
- Tax? fix? ??per lucr?tor, per perioad? de plat?.
- Configurare rapid?, simpl?.
- Suport nelimitat.
Non - CIS un singur comerciant
Este totu?i o alegere popular? pentru contractorii care doresc cea mai simpl? modalitate de a-?i desf??ura activitatea pe cont propriu ca unic comerciant, mai degrab? decat o societate cu r?spundere limitat?. Aceast? op?iune este potrivit? pentru to?i agen?ii non-constructori care sunt bucuro?i s? se autoevalueze la sfar?itul anului, dar f?r? a avea probleme de a fi director de companie ?i responsabilit??ile pe care le aduce.
Angajamentul unic al comerciantului con?ine urm?toarele aspecte:
- Num?rul unic de referin?? fiscal? ?i dovada independen?ei este o cerin??.
- Procesul de a confirma existen?a sau nu a dreptului SDC la un anumit rol sau atribuire este important s? se stabileasc? ?n scopuri de angajare (r?spunderea agen?iei).
- Fondurile sunt pl?tite ?n sum? brut?, f?r? deducere, ?n afar? de marja companiei noastre re?inute.
- Toate impozitele ?i indemniza?ia care trebuie pl?tite la sfar?itul anului de c?tre lucr?tor.
- To?i subcontractan?ii sunt angaja?i ?ntr-un contract pe deplin compatibil cu serviciile, sunt liberi s?-?i g?seasc? propria sarcin? / detaliu de lucru ?i au dreptul de ?nlocuire.
- R?spunderea public? ?i asigurarea de accidente personale ca standard (dac? este necesar).
- NIC Protect de asigurare de desp?gubire acoperire disponibile ?mpotriva orice poten?iale anchete de stare.
- Salariul s?pt?manal, care se desf??oar? pe cont propriu, pentru a indica defalcarea veniturilor. Disponibil pe portalul contractorului.
La fel ca ?n CSI, introducerea "intermediarilor onshore" sau "legisla?ia agen?iilor" ?n aprilie 2014 ?i obliga?iile ulterioare de raportare care au ?nceput ?n 2015 ?nseamn? c? este important s? se stabileasc? dac? exist? supraveghere, direc?ie sau control (sau dreptul) fiec?rui lucr?tor cu privire la modul ?n care ??i ?ndeplinesc atribu?iile, pe fiecare misiune.
Este recomandabil ca oricine care se afl? ?n sfera de aplicare a SDC (sau dreptul de a) nu ar fi potrivit pentru acest model ?i ar trebui s? fie clasificat ca PAYE.
Contacteaza-ne
Agen?ie diferit?, aceea?i orbital?
Doar pentru c? v? muta?i agen?ii nu ?nseamn? c? trebuie s? schimba?i brusc furnizorul dvs. de salarizare ?i, eventual, s? suporta?i mai multe costuri pentru un serviciu mai mic. Spune?i-ne pur ?i simplu numele noului agent ?i detaliile de contact ?i vom face restul. Lucr?m cu 100 de agen?ii din Marea Britanie ?i putem stabili plata cu ei ?n cateva minute. Dac? nu ?ntreba?i, nu ve?i ?ti niciodat?.
Contacta?i-ne acum dac? dori?i s? continua?i s? utiliza?i serviciile noastre la noua dvs. agen?ie:
Orbital Job Board
Pan? la num?rul de locuri libere de la agen?iile de varf ale Regatului Unit:
Noile ?nscrieri
Dac? sunte?i nou ?n Orbital, pute?i ?nregistra rapid unele dintre detaliile dvs. prin intermediul login-ului nostru online. ?nc? mai trebuie s? vorbim cu dvs. pentru a v? explica serviciile noastre etc. ?i va trebui, de asemenea, s? v? trimitem informa?ii suplimentare, inclusiv termenii ?i condi?iile care necesit? o semn?tur?.
01226 444 445
info@orbitalservices.co.uk
?nregistrare online
Contractorul Portal
La ?nregistrare ve?i primi un e-mail pentru a v? configura datele de conectare la portalul nostru de contractori.
Portalul v? permite accesul non-stop, pentru a putea vizualiza pl??i / remiten?e, pentru a depune cheltuieli sau pentru a v? actualiza detaliile personale. De asemenea, ne permite s? trimitem mai rapid orice documente, cum ar fi termeni ?i condi?ii actualizate.
Dac? nu v-a?i trimis ?nc? datele de conectare, v? rug?m s? ne contacta?i cat mai curand posibil ?i o vom trimite mai departe, de asemenea, dac? a?i uitat unele dintre datele de conectare sau parola dvs., anun?a?i-ne ?i v? putem trimite un nou link.
Conectarea portalului
?
? 2019 Orbital Payroll Group Ltd. Toate drepturile rezervate Politica de confidentialitate | Web prin FCD
Romanian 
English 
Polish 
Portuguese (Portugal) 
Portuguese (Brazil)