Política de Privacidade.
Por favor, certifique-se de ler cada se??o cuidadosamente para que você entenda o nosso compromisso com a sua privacidade.
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Estamos empenhados em salvaguardar a privacidade dos visitantes do nosso site; Esta política define como trataremos suas informa??es pessoais.
O controlador é Orbital Payroll Group e estamos comprometidos em cumprir a lei de prote??o de dados do Reino Unido e o Regulamento Geral de Prote??o de Dados (GDPR) da UE para a prote??o de dados pessoais, bem como os princípios de seguran?a de dados na configura??o de nossos servi?os. Podemos ser contatados no endere?o de escritório registrado Digital Media Center, CountyWay, Barnsley, S70 2JW
Nós n?o trabalhamos com um funcionário de prote??o de dados, mas qualquer consulta ou solicita??o de prote??o de dados pode ser enviada para compliance@orbitalservices.co.uk
A finalidade do processamento de suas informa??es pessoais é permitir-nos administrar sua conta conosco e fornecer os produtos e servi?os que você solicitou. Para entrar em um acordo com o Orbital Payroll Group, nós coletamos, armazenamos e usamos elementos de seus dados pessoais. A base legal para o processamento desses dados pessoais é conhecida como base contratual e é necessária para que o Orbital Group Ltd administre sua conta e forne?a os produtos e servi?os que você solicitou.
Ao se envolver conosco, você geralmente precisará divulgar o seguinte:
Nós também monitoraremos, registraremos, armazenaremos e usaremos quaisquer telefonemas, e-mails ou outras comunica??es eletr?nicas com você para fins de treinamento, para que possamos verificar quaisquer instru??es que nos sejam dadas e melhorar a qualidade de nosso atendimento ao cliente. Processaremos essas informa??es sob a base legítima de interesse legítimo da organiza??o, para garantir que continuemos a oferecer o melhor servi?o possível aos nossos clientes.
Também temos outra finalidade para processar algumas de suas informa??es pessoais, e isso se usarmos seus dados de contato de uma fonte disponível publicamente (como mídias sociais ou o site de sua empresa). Podemos armazenar e processar essas informa??es para nos permitir para contatá-lo através de uma comunica??o B2B (business to business). Nós sempre nos certificaremos de que seguimos o Regulamento de Privacidade e Comunica??es Eletr?nicas ao fazer isso, sempre forneceremos uma op??o para cancelar a inscri??o. A base legal para o processamento dessas informa??es será os interesses legítimos da organiza??o para gerar a gera??o de receita.
Também podemos coletar algumas informa??es sobre suas visitas ao nosso site e como você as utiliza. Isso pode incluir seu endere?o IP, localiza??o geográfica, tipo de navegador, fonte de referência, dura??o da visita, número de visualiza??es de página e informa??es semelhantes. Podemos usar essas informa??es para diversos fins, incluindo administra??o de sites, otimiza??o do uso e desempenho do site, divulga??o para contribuidores de terceiros ou para fins de seguran?a. Usuários individuais n?o ser?o identificáveis ??a partir dessas informa??es. Essas informa??es podem ser coletadas por um provedor de servi?os de análise de sites de terceiros em nosso nome e podem ser coletadas por meio de cookies.
Vamos enviar suas informa??es pessoais para as seguintes categorias de destinatários
N?o transferimos dados pessoais recolhidos através do nosso website fora do Espa?o Económico Europeu (a menos que tenha consentido; é necessário fornecer os servi?os que solicitou; ou é exigido ou permitido por lei).
Sempre que possível, o Orbital Payroll Group tomará medidas para apagar quaisquer dados pessoais que n?o sejam mais necessários para os propósitos para os quais foram coletados ou processados ??de outra forma, ou se você tiver retirado o consentimento para seu processamento e reten??o. Como regra geral, se você atualmente tem um contrato ou pretende celebrar um contrato com o Orbital Payroll Group, nós armazenaremos os dados por um período de sete anos após o término do contrato, para o cumprimento de nossas obriga??es legais gerais e para o exercício. ou defesa de quaisquer reivindica??es legais.
Sob o GDPR, você tem o direito de 'bloquear' ou solicitar a exclus?o ou remo??o de dados pessoais para impedir o processamento posterior. Este direito de apagar também é conhecido como "o direito de ser esquecido". Circunstancias específicas nas quais você pode solicitar a exclus?o ou remo??o de dados pessoais incluem:
Você também tem o direito de ver quais informa??es pessoais estamos processando. Isso pode ser solicitado por e-mail compliance@orbitalservices.co.uk. N?o haverá cobran?a por este servi?o. Se, no entanto, você registrar várias solicita??es, poderá haver uma cobran?a nominal que solicitaremos para cobrir a administra??o dessas solicita??es.
Você também pode solicitar de nós uma cópia dos dados pessoais que foram processados ??através de meios automatizados. Isso será fornecido em um formato estruturado, comumente usado e legível por máquina (onde tecnicamente viável) que você pode ent?o transmitir para outro controlador. Você tem o direito de solicitar que enviemos isso para outro controlador em seu nome, mas somente se isso for tecnicamente viável para nós.
Você tem o direito de retirar seu consentimento para coletar, processar e armazenar seus dados a qualquer momento. Se você desejar retirar seu consentimento, confirme isso por escrito à nossa equipe de conformidade enviando um e-mail compliance@orbitalservices.co.uk
Se você tiver uma reclama??o sobre algum aspecto da prote??o de dados ou se achar que sua privacidade foi violada por nós, gostaríamos de receber sua resposta. Para nos ajudar a investigar e resolver suas dúvidas o mais rápido possível, entre em contato com nossa equipe de conformidade enviando um e-mail compliance@orbitalservices.co.uk
Se n?o estiver satisfeito com a resposta final recebida do Orbital Payroll Group, você tem o direito de reclamar com a autoridade supervisora, o Information Commissioner's Office (ICO). Você pode ligar para o ICO em 0303 123 1113 ou visitando o site: //ico.org.uk/.
Você será solicitado a fornecer dados pessoais, e esse é um requisito para entrar no contrato. Você é obrigado a fornecer esses dados. A falha em fornecer esses dados pessoais pode significar que n?o poderemos executar o contrato e resultar na rescis?o de nossos servi?os.
Se a qualquer momento pretendemos processar seus dados pessoais por um motivo n?o comunicado originalmente, forneceremos a você, antes do processamento, todas as informa??es relevantes sobre o processamento adicional, conforme o parágrafo 2 acima.
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