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Nos últimos tempos, houve um aumento do escrutínio do HMRC sobre a forma como os contratados s?o pagos durante as miss?es temporárias. é por isso que é importante usar um provedor em que você possa confiar e por que se envolver com a Orbital pode protegê-lo de esquemas n?o compatíveis.

Oferecemos um servi?o de balc?o único de op??es de folha de pagamento para se adequar a todos os níveis de ganhos e oferecer aconselhamento amigável, honesto e informativo, respaldado por nossos valores 'Cliente e Contratada CARE':

Compliant UMAatencioso Responsivo Emuito tempo

Benefícios Orbitais  ?

Op??es de folha de pagamento  ?

Credenciais  ?

O que o Orbital pode oferecer?

Credenciamentos da Indústria

O Orbital Group ganhou ativamente uma série de credenciamentos e padr?es reconhecidos no setor para provar tanto a nossos clientes quanto à for?a de trabalho, que estamos comprometidos em operar com a legisla??o atual e proteger seus interesses.

Credenciamentos da Indústria

O Orbital Group ganhou ativamente uma série de credenciamentos e padr?es reconhecidos no setor para provar tanto a nossos clientes quanto à for?a de trabalho, que estamos comprometidos em operar com a legisla??o atual e proteger seus interesses.

Passaporte Profissional

O Professional Passport é uma organiza??o profissional independente que trabalha com todos os setores do mercado de trabalhadores flexíveis.

O selo de aprova??o do Passaporte Profissional é concedido apenas a empresas que tenham passado por uma auditoria de conformidade rigorosa e também é usado por muitas agências como referência ao analisar seus fornecedores de folha de pagamento. A Orbital concluiu todos os testes de PP e é um membro totalmente aprovado.

  0845 838 888 7

  professionalpassport.com

FCSA

Como associa??o comercial de servi?os profissionais de emprego (guarda-chuva, contabilidade, folha de pagamento), a FCSA trabalha para apoiar o setor e a for?a de trabalho flexível. Os associados e membros aderem ao nosso Estatuto, o que confirma que os seus negócios operam legalmente e s?o geridos por Pessoas Aptas e Pessoas Corretas.

  0203 772 8622

  julia.kermode@fcsa.org.uk

EQUIPE

A TEAM é a maior rede de recrutadores independentes do Reino Unido. A TEAM fornece servi?os de recrutamento e emprego para seus membros, permitindo que seus membros forne?am todos os benefícios associados a um recrutador independente local e, ao mesmo tempo, aproveitem o poder da rede combinada em mais de 700 locais.

  01730 890476

  team@jobsatteam.com

PRISMA

A PRISM é uma associa??o profissional profissional sem fins lucrativos que representa e promove os interesses de seus membros, que operam dentro do setor de intermediários de pagamento profissional.

O setor abrange provedores que oferecem apoio a trabalhadores temporários e empresas de recrutamento fornecendo servi?os de folha de pagamento, empregando trabalhadores por meio de uma estrutura de empresa guarda-chuva e servi?os de contabilidade para trabalhadores que operam por meio de sua própria empresa limitada, muitas vezes referida como PSC.

Os membros elegem um Comitê Executivo, e isso direciona as prioridades e atividades da Associa??o.

  0203 198 0094

  www.prism.contractors

O Orbital Payroll Group é um membro fundador do PRISM.

Apsco

A Associa??o de Empresas Profissionais de Pessoal (APSCo) foi formada para dar a todas as empresas envolvidas no recrutamento de talentos profissionais que têm um compromisso com a excelência, o apoio especializado e a voz distintiva que precisam para ter sucesso. Ele oferece aos candidatos e empregadores um selo confiável de qualidade, ao mesmo tempo em que oferece às firmas-membro uma gama inovadora de servi?os projetada para eles por especialistas em recrutamento.

101 Borough High Street, Londres, SE1 1NL

  +44 (0) 8458 997 388

  info@apsco.org

O modelo antigo que ainda parece bom - guarda-chuva sem despesas

Este modelo é o que muitos trabalhadores de agência existentes agora caber?o se eles atualmente receberem uma "taxa de guarda-chuva" elevada de sua agência e trabalharem em fun??es consideradas como estando sob Supervis?o, Dire??o e Controle (ou o direito de).

Se eles forem pegos pela SDC e n?o se qualificarem como trabalhadores móveis, nenhuma despesa poderá ser reembolsada e todos os pagamentos estar?o sujeitos a pagamento integral na fonte. A taxa mínima de recebimento ainda será aplicada para garantir a conformidade com os propósitos nacionais de Salário Mínimo / Salário Vivo e Pagamento de Férias.

Benefícios:

  • Direto configurar com todos os impostos / NI deduzidos na fonte.
  • Nenhuma administra??o de HMRC demorada em compara??o com o trabalho aut?nomo.
  • Financeiramente em pé de igualdade com os novos produtos 'low-end limited company', mas sem o inc?modo, estresse ou incerteza.
  • Muitos trabalhadores fazem um pedido direto de alívio fiscal de despesas no final do ano.
  • Benefícios de pleno emprego, n?o é um arranjo Zero-Hour.
  • Tem longevidade - n?o há necessidade de trocar por diferentes modelos / buracos fiscais a cada ano.

Reivindica??es de fim de ano:

Devido ao grande número de contratados que podem ser capturados pela SDC após abril de 2016, é quase certo que haverá um número igualmente grande tentando reivindicar as despesas no final do ano fiscal. Isso pode ser especialmente verdadeiro em setores que foram nomeados pelo HMRC como prováveis ??de ter SDC evidente na maioria dos casos, por exemplo, educa??o.

As reivindica??es podem ser feitas completando:

  1. Formulário P87 se a reclama??o for de até £ 2500.
  2. Uma auto-avalia??o normal, que pode exigir o registro de um número UTR.

Nós podemos ajudar por:

  • Manter um registro das despesas apresentadas pelos trabalhadores ao longo do ano.
  • Produzindo um relatório no final do ano com um detalhamento das despesas acumuladas.
  • O relatório pode ent?o ser usado para ajudar a enviar a reivindica??o, e a avalia??o é colocada diretamente no HMRC.

COMO FUNCIONA

Apenas Sombrinha de Quilometragem (Sem SDC ou Multi-site Worker)

Este modelo é adequado para trabalhadores que têm uma reivindica??o de alta quilometragem em compara??o com outras despesas, ao longo de uma série de atribui??es.

As altera??es à Lei das Finan?as de 2015 e, em particular, as novas regras em torno do "Sacrifício Salarial Relevante" impedem que os resultados flutuem em resultado do reembolso das despesas. A quilometragem, no entanto, está fora dessas regras, portanto, permanece inalterada.

O trabalhador ainda terá que ser avaliado para SDC em sua atribui??o,

mas onde passam no teste ou s?o trabalhadores em vários locais, podem reivindicar a despesa.

As diretrizes s?o:

  • O trabalhador será contratado em um contrato abrangente de emprego (tratando assim o local de trabalho como temporário).
  • Deve haver evidência de que n?o há SDC (ou o direito de) de acordo com a atribui??o, ou que eles s?o um trabalhador de vários sites.
  • Despesas de milhagem só podem ser reembolsadas.
  • Os trabalhadores de vários sites n?o podem reivindicar a quilometragem "comutada", apenas "site a site".
  • Todas as outras despesas (recibidas) s?o coletadas pela Orbital para fornecer ao trabalhador uma declara??o de imposto de renda no final do ano.

COMO FUNCIONA

CIS Aut?nomo único Comerciante

Por favor, entre em contato conosco:

  agency@orbitalservices.co.uk

  01226 444445

Agência / NIC Proteger Seguro de Indeniza??o

Devido à incerteza que as recentes mudan?as na legisla??o trouxeram e as complexidades da compreens?o da Supervis?o, Dire??o e Controle, muitas agências de trabalho temporário haviam se afastado da área de trabalhadores aut?nomos.

A prote??o da agência foi desenvolvida para combater o evento de um desafio HMRC bem-sucedido e pode fornecer o reembolso de perdas acordadas com impostos e NI, bem como custos legais (se necessário).

Nós n?o somos um daqueles provedores que est?o em uma miss?o de vendas para convencê-lo de que esta é a cura para todas as suas preocupa??es aut?nomas, porque n?o é e ainda requer processos para confirmar por que certos operários s?o adequados para o trabalho aut?nomo. . Mas se você quiser a capa, temos a op??o disponível sem nenhuma obriga??o e é essencialmente outra camada de prote??o ou 'rede de seguran?a' se você estiver envolvido com subcontratados da CIS.

Recentemente, temos visto um aumento no número de operários voltando através do CIS à medida que as agências ganham mais conhecimento, se sentem mais confiantes e têm um processo melhor para trabalhar com a legisla??o.

Sinta-se à vontade para entrar em contato, pois estamos felizes em discutir a política com você em mais detalhes a qualquer momento, ou também podemos fazer com que nossos corretores tenham uma conversa com você se você achar que seria benéfico.

A política é executada pela Accountax em nome da Markel.

Perfeito para sub-empreiteiros que trabalham em regime de freelance na constru??o (comércio ou técnico) e ferroviário. Devido à introdu??o dos 'Onshore Intermediaries' ou 'Agency Legislation' em abril de 2014 e as obriga??es de relatórios subsequentes que come?aram em 2015, agora é importante estabelecer se Supervis?o, Dire??o ou Controle (ou o direito de) existe para cada trabalhador quanto à maneira de executar suas tarefas, por designa??o.

Se for confirmado que a SDC existe em regime de trabalho específico, o operador teria que ser classificado como PAYE para fins fiscais. Podemos ajudar nossos clientes a realizar uma avalia??o robusta da SDC, incluindo qual nível de fun??es de trabalho pode ser descartado imediatamente e as fun??es em que uma avalia??o pode ser feita.

O engajamento do CIS contém os seguintes aspectos:

  • Número único de referência fiscal e prova de auto-emprego é um requisito.
  • Processo para confirmar se o direito da SDC existe ou n?o sobre um determinado papel ou atribui??o é importante para estabelecer para fins de emprego (responsabilidade da Agência).
  • Impostos do CIS deduzidos a 20% (padr?o) ou 30% (taxa mais alta) após a verifica??o com o HMRC.
  • Todos os subcontratados est?o envolvidos em um contrato de servi?os totalmente compatível, s?o livres para encontrar suas próprias atribui??es / detalhes de trabalho e têm o direito de substitui??o.
  • Cobertura de seguro de responsabilidade civil e acidentes pessoais como padr?o (se necessário).
  • Cobertura de seguro de indeniza??o NIC Protect disponível contra qualquer consulta de status potencial.
  • Remessa de trabalho aut?nomo semanal para mostrar a distribui??o dos lucros. Disponível no portal do contratante.

Terceirizar o departamento do PAYE

Este é o servi?o ideal para clientes que têm qualquer número de trabalhadores PAYE diretamente empregados, mas n?o querem o custo e o inc?modo de administrar uma folha de pagamento interna.

Podemos eliminar toda a press?o envolvida na configura??o, processamento e pagamento de funcionários para que você se concentre em maximizar seus negócios.

Como as mudan?as na solicita??o de despesas de viagem e subsistência afetaram os funcionários da Umbrella PAYE em 2016, essa op??o se tornou mais popular para os que est?o na extremidade inferior da escala salarial que agora n?o têm o benefício do reembolso de despesas.

Os benefícios incluem

Comerciante Solteiro Aut?nomo N?o-CEI

Ainda uma escolha popular para empreiteiros que querem a maneira mais simples de ser independente como um único comerciante, ao invés de uma sociedade anónima. Esta op??o é adequada para todos os operadores que n?o sejam de constru??o e que se sintam à vontade para se auto-avaliar no final do ano, mas sem o inc?modo de ser um diretor da empresa e as responsabilidades que isso acarreta.

O envolvimento do comerciante único contém os seguintes aspectos:

  • Número único de referência fiscal e prova de auto-emprego é um requisito.
  • Processo para confirmar se o direito da SDC existe ou n?o sobre um determinado papel ou atribui??o é importante para estabelecer para fins de emprego (responsabilidade da Agência).
  • Os fundos s?o pagos bruto sem dedu??es além da nossa margem de empresa retida.
  • Todos os impostos e IN devem ser pagos no final do ano pelo trabalhador.
  • Todos os subcontratados est?o envolvidos em um contrato de servi?os totalmente compatível, s?o livres para encontrar suas próprias atribui??es / detalhes de trabalho e têm o direito de substitui??o.
  •  Cobertura de seguro de responsabilidade civil e acidentes pessoais como padr?o (se necessário).
  •  Cobertura de seguro de indeniza??o NIC Protect disponível contra qualquer consulta de status potencial.
  •  Remessa de trabalho aut?nomo semanal para mostrar a distribui??o dos lucros. Disponível no portal do contratante.

Semelhante à CIS, a introdu??o dos 'Onshore Intermediaries' ou 'Agency Legislation' em abril de 2014 e as subsequentes obriga??es de reporte que come?aram em 2015, significam que é importante estabelecer se Supervis?o, Dire??o ou Controle (ou o direito de) existe a cada trabalhador quanto à maneira de executar suas tarefas, por designa??o.

é aconselhável que qualquer um que estivesse sob o escopo da SDC (ou o direito de) n?o seria adequado para este modelo e teria que ser classificado como PAYE.

Contate-Nos

Agência diferente, mesma orbital

Só porque você move agências n?o significa que você tem que mudar de repente seu provedor de folha de pagamento, e potencialmente incorrer em mais custos para um servi?o menor. Simplesmente deixe-nos saber o novo nome da agência e detalhes de contato e faremos o resto. Trabalhamos com centenas de agências em todo o Reino Unido e podemos definir o pagamento com eles em quest?o de minutos. Se você n?o perguntar, você nunca saberá.

Entre em contato agora se você quiser continuar usando nossos servi?os com sua nova agência:

Junta de trabalho orbital

Tem até as vagas de minutos das principais agências do Reino Unido:

Novos registros

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Nos últimos tempos, houve um aumento do escrutínio do HMRC sobre a forma como os contratados s?o pagos durante as miss?es temporárias. é por isso que é importante usar um provedor em que você possa confiar e por que se envolver com a Orbital pode protegê-lo de esquemas n?o compatíveis.

Oferecemos um servi?o de balc?o único de op??es de folha de pagamento para se adequar a todos os níveis de ganhos e oferecer aconselhamento amigável, honesto e informativo, respaldado por nossos valores 'Cliente e Contratada CARE':

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