Registro online ?
Contate-Nos ?
Nos últimos tempos, houve um aumento do escrutínio do HMRC sobre a forma como os contratados s?o pagos durante as miss?es temporárias. é por isso que é importante usar um provedor em que você possa confiar e por que se envolver com a Orbital pode protegê-lo de esquemas n?o compatíveis.
Oferecemos um servi?o de balc?o único de op??es de folha de pagamento para se adequar a todos os níveis de ganhos e oferecer aconselhamento amigável, honesto e informativo, respaldado por nossos valores 'Cliente e Contratada CARE':
Compliant UMAatencioso Responsivo Emuito tempo
Benefícios Orbitais ?
Para Agências e Empreiteiros
Op??es de folha de pagamento ?
Credenciais ?
O que o Orbital pode oferecer?
Benefícios do uso de orbital para Agências
Paz de espírito
Os clientes podem ter certeza de que est?o obtendo bons conselhos e melhores práticas de um provedor compatível e estabelecido. Nós carregamos vários dos padr?es de conformidade mais reconhecidos em todo o setor de folha de pagamento do contratante para confirmar que você está em boas m?os e também somos uma estrutura de grupo totalmente independente que garante nenhum conflito de interesse.
Direito proativo para trabalhar no Reino Unido
Nós somos um provedor que realmente realiza as verifica??es necessárias em documentos RTW, n?o aquele que apenas coleta uma cópia do passaporte e a arquiva. Passamos por treinamento específico aprovado pelo Home Office que nos permite identificar documentos falsificados e alertar nossos clientes para quaisquer trabalhadores ilegais.
Margens de baixo custo
Além de consistentemente altos níveis de servi?o, oferecemos margens de baixo custo líderes do setor que s?o baseadas em uma escala móvel para beneficiar todos os níveis de lucro. Nossas margens podem ser flexíveis, pois acreditamos em um nível justo de pre?os para todos os contratados.
Pagamento antecipado
Esta é uma parte padr?o do nosso servi?o para folhas de horas atrasadas ou se detalhes foram simplesmente perdidos do pagamento semanal normal. Tudo o que precisamos é dos detalhes dos operários e de um detalhamento de seus ganhos, e nós os pagaremos no mesmo dia, sem nenhum custo extra. Quaisquer pagamentos devidos podem ser liquidados na semana seguinte.
Conselho de Emprego
Como parte de nossas obriga??es de empregador, oferecemos um servi?o de quadro de empregos que pode ajudar a for?a de trabalho ao procurar a próxima tarefa e também pode ajudar as agências que desejam anunciar suas últimas fun??es disponíveis.
Servi?o Personable
Mantemos isso simples, direto ao ponto e buscamos oferecer uma abordagem mais pessoal e transparente a todas as partes. Nossa equipe está à disposi??o para oferecer assistência ilimitada por telefone e e-mail.
Servi?os online
Todas as operadoras têm acesso 24 horas por dia, 7 dias por semana, a sua própria área exclusiva do portal, o que lhes permite visualizar pagamentos / remessas, atualizar seus detalhes, enviar uma mensagem diretamente para nós e enviar solicita??es de despesas. Isso ajuda o processo de folha de pagamento a ser o mais automatizado e eficiente possível.
Funcionários multilingues
Como lidamos com clientes em todo o Reino Unido, percebemos que há um mix diversificado de culturas e idiomas no mercado de trabalho temporário. Temos uma equipe que fala romeno, polonês, português e espanhol para auxiliar a for?a de trabalho e garantir que eles tenham um processo tranquilo desde o registro até o primeiro pagamento.
Pronto para GDPR
Esta foi a maior mudan?a nas leis de prote??o de dados em uma gera??o. Todas as nossas políticas e procedimentos foram atualizados para garantir que estivéssemos em conformidade com o GDPR antes do prazo final de maio de 2018.
Benefícios do uso de orbital para Empreiteiros
Saiba que você está em boas m?os
O mercado de trabalhadores flexíveis está constantemente tentando se alinhar ao objetivo sempre em movimento de conformidade. Na Orbital você obtém o melhor conselho com base nas diretrizes atuais da HMRC e nosso compromisso com a conformidade é confirmado por nossas diversas certifica??es. é aconselhável que você opere através de um provedor compatível e auditado como nós, para que você n?o coloque seus assuntos financeiros em risco com conselhos ruins.
Sem taxas escondidas, seguro grátis
Nossa margem de baixo custo é sempre cotada como uma taxa "all-in" que inclui seguro como padr?o. N?o nos 'escondemos' nem nos esquecemos de falar sobre custos extras para coisas como seguros, já que a cobertura de Acidentes Pessoais está incluída gratuitamente.
Servi?os online
Todos os agentes que possuam um endere?o de e-mail válido podem ter acesso 24 horas por dia, 7 dias por semana ao portal Orbital para visualizar seus recibos / pagamentos, atualizar detalhes e enviar declara??es de despesas (se necessário).
Também tornamos o preenchimento de formulário simples e eficiente com nosso servi?o de assinatura eletr?nica Signable, que permite que você preencha documentos de registro em minutos e anexe documentos como ID ou qualifica??es ao toque de um bot?o, economizando tempo e burocracia desnecessária.
Recompensas Orbitais
Disponível para os funcionários da Umbrella PAYE, nosso esquema de recompensas oferece aos funcionários benefícios e economia para um grande número de marcas reconhecidas de alta qualidade. Você poderia economizar dinheiro em coisas como contas de compras e comer fora.
Consistentemente Custo Efetivo
Desde o primeiro dia, sempre fomos um dos provedores mais rentáveis ??do mercado do Reino Unido, e isso se reflete em nossas margens líderes no setor. Operamos uma base de escala variável que beneficia os assalariados mais pobres, mas também n?o penaliza os que ganham mais. Acreditamos em um pre?o justo para os trabalhadores contratados.
Registro e pós-atendimento
Nosso objetivo é oferecer um registro mais baseado em consultas para todos os candidatos, para ajudar a entender na íntegra como o processo de pagamento funciona para eles e o que eles podem esperar da Orbital.
Nossa ajuda n?o pára aí, no entanto, e estamos à disposi??o para suporte ilimitado via telefone, e-mail ou mensagem de texto.
Além disso, queremos que você fique conosco de cada tarefa para a próxima, e é por isso que oferecemos o servi?o Orbital Board de trabalho, que está repleto das últimas vagas das principais agências do Reino Unido:
Ilustra??es de pagamento
Este é um servi?o que oferecemos a todos os novos iniciantes no registro, mas também pode ser benéfico quando você está mudando para uma nova atribui??o ou tem uma altera??o nas taxas de pagamento ou nas declara??es de despesas. Estamos mais do que felizes em lhe dar uma ilustra??o de exemplo a qualquer momento, para dar alguma clareza sobre o possível pagamento que você pode levar para casa.
Nós n?o perdemos tempo com uma calculadora baseada na web, uma vez que eles geralmente d?o números errados e n?o levam em conta todos os cenários individuais que podem ser aplicados.
Credenciamentos da Indústria
O Orbital Group ganhou ativamente uma série de credenciamentos e padr?es reconhecidos no setor para provar tanto a nossos clientes quanto à for?a de trabalho, que estamos comprometidos em operar com a legisla??o atual e proteger seus interesses.
Credenciamentos da Indústria
O Orbital Group ganhou ativamente uma série de credenciamentos e padr?es reconhecidos no setor para provar tanto a nossos clientes quanto à for?a de trabalho, que estamos comprometidos em operar com a legisla??o atual e proteger seus interesses.
Passaporte Profissional
O Professional Passport é uma organiza??o profissional independente que trabalha com todos os setores do mercado de trabalhadores flexíveis.
O selo de aprova??o do Passaporte Profissional é concedido apenas a empresas que tenham passado por uma auditoria de conformidade rigorosa e também é usado por muitas agências como referência ao analisar seus fornecedores de folha de pagamento. A Orbital concluiu todos os testes de PP e é um membro totalmente aprovado.
0845 838 888 7
professionalpassport.com
FCSA
Como associa??o comercial de servi?os profissionais de emprego (guarda-chuva, contabilidade, folha de pagamento), a FCSA trabalha para apoiar o setor e a for?a de trabalho flexível. Os associados e membros aderem ao nosso Estatuto, o que confirma que os seus negócios operam legalmente e s?o geridos por Pessoas Aptas e Pessoas Corretas.
0203 772 8622
julia.kermode@fcsa.org.uk
EQUIPE
A TEAM é a maior rede de recrutadores independentes do Reino Unido. A TEAM fornece servi?os de recrutamento e emprego para seus membros, permitindo que seus membros forne?am todos os benefícios associados a um recrutador independente local e, ao mesmo tempo, aproveitem o poder da rede combinada em mais de 700 locais.
01730 890476
team@jobsatteam.com
PRISMA
A PRISM é uma associa??o profissional profissional sem fins lucrativos que representa e promove os interesses de seus membros, que operam dentro do setor de intermediários de pagamento profissional.
O setor abrange provedores que oferecem apoio a trabalhadores temporários e empresas de recrutamento fornecendo servi?os de folha de pagamento, empregando trabalhadores por meio de uma estrutura de empresa guarda-chuva e servi?os de contabilidade para trabalhadores que operam por meio de sua própria empresa limitada, muitas vezes referida como PSC.
Os membros elegem um Comitê Executivo, e isso direciona as prioridades e atividades da Associa??o.
0203 198 0094
www.prism.contractors
O Orbital Payroll Group é um membro fundador do PRISM.
Apsco
A Associa??o de Empresas Profissionais de Pessoal (APSCo) foi formada para dar a todas as empresas envolvidas no recrutamento de talentos profissionais que têm um compromisso com a excelência, o apoio especializado e a voz distintiva que precisam para ter sucesso. Ele oferece aos candidatos e empregadores um selo confiável de qualidade, ao mesmo tempo em que oferece às firmas-membro uma gama inovadora de servi?os projetada para eles por especialistas em recrutamento.
101 Borough High Street, Londres, SE1 1NL
+44 (0) 8458 997 388
info@apsco.org
Op??es de folha de pagamento para Agências e Empreiteiros
Guarda-chuva sem despesas para trabalhadores mal pagos, ou aqueles que est?o sob SDC (ou o direito de).
Apenas quilometragem Umbrella - onde n?o há SDC (ou o direito de), ou candidato é um trabalhador móvel (responsabilidade orbital).
CIS Auto-Empregado Sole Trader - onde n?o há SDC (responsabilidade da agência)
Escritório PAYE terceirizado - para agências que desejam terceirizar seu PAYE direto.
N?o-CIS aut?nomo único comerciante - para agências que desejam terceirizar seu PAYE direto.
O modelo antigo que ainda parece bom - guarda-chuva sem despesas
Este modelo é o que muitos trabalhadores de agência existentes agora caber?o se eles atualmente receberem uma "taxa de guarda-chuva" elevada de sua agência e trabalharem em fun??es consideradas como estando sob Supervis?o, Dire??o e Controle (ou o direito de).
Se eles forem pegos pela SDC e n?o se qualificarem como trabalhadores móveis, nenhuma despesa poderá ser reembolsada e todos os pagamentos estar?o sujeitos a pagamento integral na fonte. A taxa mínima de recebimento ainda será aplicada para garantir a conformidade com os propósitos nacionais de Salário Mínimo / Salário Vivo e Pagamento de Férias.
Benefícios:
- Direto configurar com todos os impostos / NI deduzidos na fonte.
- Nenhuma administra??o de HMRC demorada em compara??o com o trabalho aut?nomo.
- Financeiramente em pé de igualdade com os novos produtos 'low-end limited company', mas sem o inc?modo, estresse ou incerteza.
- Muitos trabalhadores fazem um pedido direto de alívio fiscal de despesas no final do ano.
- Benefícios de pleno emprego, n?o é um arranjo Zero-Hour.
- Tem longevidade - n?o há necessidade de trocar por diferentes modelos / buracos fiscais a cada ano.
Reivindica??es de fim de ano:
Devido ao grande número de contratados que podem ser capturados pela SDC após abril de 2016, é quase certo que haverá um número igualmente grande tentando reivindicar as despesas no final do ano fiscal. Isso pode ser especialmente verdadeiro em setores que foram nomeados pelo HMRC como prováveis ??de ter SDC evidente na maioria dos casos, por exemplo, educa??o.
As reivindica??es podem ser feitas completando:
- Formulário P87 se a reclama??o for de até ￡ 2500.
- Uma auto-avalia??o normal, que pode exigir o registro de um número UTR.
Nós podemos ajudar por:
- Manter um registro das despesas apresentadas pelos trabalhadores ao longo do ano.
- Produzindo um relatório no final do ano com um detalhamento das despesas acumuladas.
- O relatório pode ent?o ser usado para ajudar a enviar a reivindica??o, e a avalia??o é colocada diretamente no HMRC.
COMO FUNCIONA
1
O trabalhador se torna nosso empregado envolvido em um contrato abrangente de emprego que dá benefícios de pleno emprego.
Dois
O quadro de horários é enviado para a agência e as despesas para a Orbital por meio de nosso portal on-line ou por e-mail, se o funcionário desejar que as capturemos para solicita??es de fim de ano.
Três
A fatura orbital da agência para a taxa de contrato acordada e os fundos totais s?o enviados para nós.
Quatro
A partir do valor Bruto, fazemos a dedu??o padr?o da empresa Umbrella e de emprego, incluindo nossa margem, imposto PAYE, Seguro Nacional, pagamento de férias e contribui??es previdenciárias (se aplicável).
Cinco
Os fundos s?o processados ??depois de todas as dedu??es com a confirma??o do pagamento recebido enviado via mensagem de texto SMS. Os holerites s?o enviados para o portal a cada semana / mês.
SEIS
Ao sair do emprego, emitiremos um P45, ou P60 no final do ano fiscal e, se mantivermos um registro das reclama??es de despesas, poderemos emitir um relatório para o trabalhador, o que permitirá que ele fa?a uma reclama??o diretamente ao HMRC em um P87. ou formulário de autoavalia??o.
Apenas Sombrinha de Quilometragem (Sem SDC ou Multi-site Worker)
Este modelo é adequado para trabalhadores que têm uma reivindica??o de alta quilometragem em compara??o com outras despesas, ao longo de uma série de atribui??es.
As altera??es à Lei das Finan?as de 2015 e, em particular, as novas regras em torno do "Sacrifício Salarial Relevante" impedem que os resultados flutuem em resultado do reembolso das despesas. A quilometragem, no entanto, está fora dessas regras, portanto, permanece inalterada.
O trabalhador ainda terá que ser avaliado para SDC em sua atribui??o,
mas onde passam no teste ou s?o trabalhadores em vários locais, podem reivindicar a despesa.
As diretrizes s?o:
- O trabalhador será contratado em um contrato abrangente de emprego (tratando assim o local de trabalho como temporário).
- Deve haver evidência de que n?o há SDC (ou o direito de) de acordo com a atribui??o, ou que eles s?o um trabalhador de vários sites.
- Despesas de milhagem só podem ser reembolsadas.
- Os trabalhadores de vários sites n?o podem reivindicar a quilometragem "comutada", apenas "site a site".
- Todas as outras despesas (recibidas) s?o coletadas pela Orbital para fornecer ao trabalhador uma declara??o de imposto de renda no final do ano.
COMO FUNCIONA
1
O trabalhador e a Orbital concordaram que este modelo funciona melhor para eles após o registro / embarque com base nos detalhes do contrato. Esse processo também incluirá uma avalia??o do SDC e, para essa op??o, o SDC n?o deve existir. A Orbital procuraria qualificar a jornada com informa??es dos cronogramas de atribui??o de candidatos e agencias.
Dois
O trabalhador enviaria as reclama??es de milhagem em um formulário de despesas semanais normalmente, e incluiria código postal no código postal, motivo da viagem, detalhes do veículo e envio de recibos de combustível (datados e cronometrados).
Três
Deduzimos nossa margem acordada do valor bruto da agência e os fundos restantes s?o processados ??para garantir que as obriga??es da Holiday Pay e da NMW sejam cumpridas e as responsabilidades do Empregador NI incorridas na remunera??o.
Quatro
Quaisquer fundos restantes disponíveis após as dedu??es padr?o seriam usados ??para aliviar a reivindica??o de despesas de milhagem.
Cinco
Todas as outras despesas seriam coligidas em
o ano e um relatório produzido para o trabalhador no final do ano fiscal
para uma submiss?o de auto-avalia??o ao HMRC.
CIS Aut?nomo único Comerciante
Agência / NIC Proteger Seguro de Indeniza??o
Devido à incerteza que as recentes mudan?as na legisla??o trouxeram e as complexidades da compreens?o da Supervis?o, Dire??o e Controle, muitas agências de trabalho temporário haviam se afastado da área de trabalhadores aut?nomos.
A prote??o da agência foi desenvolvida para combater o evento de um desafio HMRC bem-sucedido e pode fornecer o reembolso de perdas acordadas com impostos e NI, bem como custos legais (se necessário).
Nós n?o somos um daqueles provedores que est?o em uma miss?o de vendas para convencê-lo de que esta é a cura para todas as suas preocupa??es aut?nomas, porque n?o é e ainda requer processos para confirmar por que certos operários s?o adequados para o trabalho aut?nomo. . Mas se você quiser a capa, temos a op??o disponível sem nenhuma obriga??o e é essencialmente outra camada de prote??o ou 'rede de seguran?a' se você estiver envolvido com subcontratados da CIS.
Recentemente, temos visto um aumento no número de operários voltando através do CIS à medida que as agências ganham mais conhecimento, se sentem mais confiantes e têm um processo melhor para trabalhar com a legisla??o.
Sinta-se à vontade para entrar em contato, pois estamos felizes em discutir a política com você em mais detalhes a qualquer momento, ou também podemos fazer com que nossos corretores tenham uma conversa com você se você achar que seria benéfico.
A política é executada pela Accountax em nome da Markel.
Perfeito para sub-empreiteiros que trabalham em regime de freelance na constru??o (comércio ou técnico) e ferroviário. Devido à introdu??o dos 'Onshore Intermediaries' ou 'Agency Legislation' em abril de 2014 e as obriga??es de relatórios subsequentes que come?aram em 2015, agora é importante estabelecer se Supervis?o, Dire??o ou Controle (ou o direito de) existe para cada trabalhador quanto à maneira de executar suas tarefas, por designa??o.
Se for confirmado que a SDC existe em regime de trabalho específico, o operador teria que ser classificado como PAYE para fins fiscais. Podemos ajudar nossos clientes a realizar uma avalia??o robusta da SDC, incluindo qual nível de fun??es de trabalho pode ser descartado imediatamente e as fun??es em que uma avalia??o pode ser feita.
O engajamento do CIS contém os seguintes aspectos:
- Número único de referência fiscal e prova de auto-emprego é um requisito.
- Processo para confirmar se o direito da SDC existe ou n?o sobre um determinado papel ou atribui??o é importante para estabelecer para fins de emprego (responsabilidade da Agência).
- Impostos do CIS deduzidos a 20% (padr?o) ou 30% (taxa mais alta) após a verifica??o com o HMRC.
- Todos os subcontratados est?o envolvidos em um contrato de servi?os totalmente compatível, s?o livres para encontrar suas próprias atribui??es / detalhes de trabalho e têm o direito de substitui??o.
- Cobertura de seguro de responsabilidade civil e acidentes pessoais como padr?o (se necessário).
- Cobertura de seguro de indeniza??o NIC Protect disponível contra qualquer consulta de status potencial.
- Remessa de trabalho aut?nomo semanal para mostrar a distribui??o dos lucros. Disponível no portal do contratante.
Terceirizar o departamento do PAYE
Este é o servi?o ideal para clientes que têm qualquer número de trabalhadores PAYE diretamente empregados, mas n?o querem o custo e o inc?modo de administrar uma folha de pagamento interna.
Podemos eliminar toda a press?o envolvida na configura??o, processamento e pagamento de funcionários para que você se concentre em maximizar seus negócios.
Como as mudan?as na solicita??o de despesas de viagem e subsistência afetaram os funcionários da Umbrella PAYE em 2016, essa op??o se tornou mais popular para os que est?o na extremidade inferior da escala salarial que agora n?o têm o benefício do reembolso de despesas.
Os benefícios incluem
- Status de pleno emprego.
- Todos os cálculos de impostos e NI do PAYE.
- Informa??es sobre RTI enviadas para o HMRC.
- Detalhes resumidos de RTI, PAYE, SSP, SMP, NIC e quaisquer outros dados que você precisar.
- Passes de pagamento impressos ou eletr?nicos.
- P45, P60 e P11D.
- Gerenciamento e relatórios do esquema de registro automático de pens?o.
- Upload de folha de pagamento em massa.
- Folha de pagamento semanal / mensal.
- Pagamentos feitos em qualquer dia da semana.
- Taxa fixa por trabalhador, por período de pagamento.
- Configura??o rápida e direta.
- Suporte ilimitado.
Comerciante Solteiro Aut?nomo N?o-CEI
Ainda uma escolha popular para empreiteiros que querem a maneira mais simples de ser independente como um único comerciante, ao invés de uma sociedade anónima. Esta op??o é adequada para todos os operadores que n?o sejam de constru??o e que se sintam à vontade para se auto-avaliar no final do ano, mas sem o inc?modo de ser um diretor da empresa e as responsabilidades que isso acarreta.
O envolvimento do comerciante único contém os seguintes aspectos:
- Número único de referência fiscal e prova de auto-emprego é um requisito.
- Processo para confirmar se o direito da SDC existe ou n?o sobre um determinado papel ou atribui??o é importante para estabelecer para fins de emprego (responsabilidade da Agência).
- Os fundos s?o pagos bruto sem dedu??es além da nossa margem de empresa retida.
- Todos os impostos e IN devem ser pagos no final do ano pelo trabalhador.
- Todos os subcontratados est?o envolvidos em um contrato de servi?os totalmente compatível, s?o livres para encontrar suas próprias atribui??es / detalhes de trabalho e têm o direito de substitui??o.
- Cobertura de seguro de responsabilidade civil e acidentes pessoais como padr?o (se necessário).
- Cobertura de seguro de indeniza??o NIC Protect disponível contra qualquer consulta de status potencial.
- Remessa de trabalho aut?nomo semanal para mostrar a distribui??o dos lucros. Disponível no portal do contratante.
Semelhante à CIS, a introdu??o dos 'Onshore Intermediaries' ou 'Agency Legislation' em abril de 2014 e as subsequentes obriga??es de reporte que come?aram em 2015, significam que é importante estabelecer se Supervis?o, Dire??o ou Controle (ou o direito de) existe a cada trabalhador quanto à maneira de executar suas tarefas, por designa??o.
é aconselhável que qualquer um que estivesse sob o escopo da SDC (ou o direito de) n?o seria adequado para este modelo e teria que ser classificado como PAYE.
Contate-Nos
Agência diferente, mesma orbital
Só porque você move agências n?o significa que você tem que mudar de repente seu provedor de folha de pagamento, e potencialmente incorrer em mais custos para um servi?o menor. Simplesmente deixe-nos saber o novo nome da agência e detalhes de contato e faremos o resto. Trabalhamos com centenas de agências em todo o Reino Unido e podemos definir o pagamento com eles em quest?o de minutos. Se você n?o perguntar, você nunca saberá.
Entre em contato agora se você quiser continuar usando nossos servi?os com sua nova agência:
Junta de trabalho orbital
Tem até as vagas de minutos das principais agências do Reino Unido:
Novos registros
Se você é novo no Orbital, você pode registrar alguns dos seus dados rapidamente através do nosso login online. Ainda precisamos falar com você para explicar nossos servi?os etc. e também precisaremos enviar informa??es adicionais, incluindo termos e condi??es que precisam de uma assinatura.
01226 444 445
info@orbitalservices.co.uk
Registro online
Portal do contratante
Após o registro, você receberá um e-mail para configurar seu login no portal do contratante.
O portal permite que você tenha acesso 24 horas por dia, 7 dias por semana para visualizar pagamentos / remessas, enviar despesas ou simplesmente atualizar seus dados pessoais. Também nos permite enviar quaisquer documentos, por exemplo, termos e condi??es atualizados para você mais rapidamente.
Se você ainda n?o tiver recebido seu login, entre em contato conosco o mais rápido possível e nós o encaminharemos, da mesma forma, se você esqueceu alguns dos seus dados de login ou senha, informe-nos e poderemos enviar um novo link.
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